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    類型口內掃描儀項目績效考評系統(范文)

  • 上傳人:以***
  • 文檔編號:33686826
  • 上傳時間:2022-02-24
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    績效考評系統范文 口內掃描儀項目
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    1、CMC.泓域咨詢/績效考評系統口內掃描儀項目績效考評系統xx投資管理公司目錄第一章 宏觀環境分析3第二章 項目簡介4一、 項目名稱及項目單位4二、 項目建設地點4三、 建設規模4四、 項目建設進度4五、 建設投資估算4六、 項目主要技術經濟指標5第三章 行業背景分析7第四章 公司概況9一、 公司基本信息9二、 公司主要財務數據9第五章 績效考評方法11一、 目的和要求11二、 行為導向型客觀考評方法11第一章 宏觀環境分析區域生產總值增長xx%,固定資產投資增長xx%,社會消費品零售總額增長xx%,貨物進出口總額增長xx%,全體居民人均可支配收入增長xx%,城鎮登記失業率xx%。綜合分析各種有

    2、利和不利因素,經充分征求意見、深入論證和慎重研究,區域生產總值增長目標確定為xx%左右。第二章 項目簡介一、 項目名稱及項目單位項目名稱:口內掃描儀項目項目單位:xx投資管理公司二、 項目建設地點本期項目選址位于xx(以選址意見書為準),占地面積約52.00畝。項目擬定建設區域地理位置優越,交通便利,規劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備,非常適宜本期項目建設。三、 建設規模該項目總占地面積34667.00(折合約52.00畝),預計場區規劃總建筑面積70501.10。其中:主體工程46852.99,倉儲工程13166.04,行政辦公及生活服務設施5833.99,公共工程4648.08。四、

    3、 項目建設進度結合該項目建設的實際工作情況,xx投資管理公司將項目工程的建設周期確定為12個月,其工作內容包括:項目前期準備、工程勘察與設計、土建工程施工、設備采購、設備安裝調試、試車投產等。五、 建設投資估算(一)項目總投資構成分析本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算,項目總投資22907.70萬元,其中:建設投資18191.70萬元,占項目總投資的79.41%;建設期利息223.59萬元,占項目總投資的0.98%;流動資金4492.41萬元,占項目總投資的19.61%。(二)建設投資構成本期項目建設投資18191.70萬元,包括工程費用、工程建設其他費用和預備

    4、費,其中:工程費用15805.30萬元,工程建設其他費用2004.44萬元,預備費381.96萬元。六、 項目主要技術經濟指標(一)財務效益分析根據謹慎財務測算,項目達產后每年營業收入39500.00萬元,綜合總成本費用32534.06萬元,納稅總額3476.82萬元,凈利潤5081.18萬元,財務內部收益率14.91%,財務凈現值2855.14萬元,全部投資回收期6.42年。(二)主要數據及技術指標表主要經濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積34667.00約52.00畝1.1總建筑面積70501.10容積率2.031.2基底面積21146.87建筑系數61.00%1.3投資強度萬元/

    5、畝338.952總投資萬元22907.702.1建設投資萬元18191.702.1.1工程費用萬元15805.302.1.2工程建設其他費用萬元2004.442.1.3預備費萬元381.962.2建設期利息萬元223.592.3流動資金萬元4492.413資金籌措萬元22907.703.1自籌資金萬元13781.693.2銀行貸款萬元9126.014營業收入萬元39500.00正常運營年份5總成本費用萬元32534.066利潤總額萬元6774.907凈利潤萬元5081.188所得稅萬元1693.729增值稅萬元1592.0610稅金及附加萬元191.0411納稅總額萬元3476.8212工業增

    6、加值萬元12279.0113盈虧平衡點萬元17429.58產值14回收期年6.42含建設期12個月15財務內部收益率14.91%所得稅后16財務凈現值萬元2855.14所得稅后第三章 行業背景分析口內掃描儀,也稱電子印模掃描儀,是通過直接掃描患者口內獲取口內三維信息的掃描儀,從而根據獲取患者口腔信息進行相應的口腔治療??趦葤呙鑳x具有很強的市場優勢,它可以減少或省去選取托盤、調拌印模材料,等待印模材料凝固和印模消毒、灌注模型等治療步驟。目前,口內掃描儀產品的供應主要國外產品為主,如德國Sirona公司的CEREC、意大利Cadent公司iTero、丹麥3Shape公司的TRIOS、美國3MESP

    7、E公司的LavaTM等,在中國口內掃描儀市場上都占據著較大的比例。近年來隨著電子技術、信息技術及先進制造技術在口腔醫學領域的引入,口腔修復醫學也正在發生著一場深刻的技術革命。數字化診療模式已被業內公認為今后口腔修復的發展趨勢與主流技術。其中,快速、精確的數字化光學印模采集是整個數字化診療成功的前提與基礎??谇恢委熜袠I的快速發展,已經數字化技術的應用,使得該行業近年展現出新的發展趨勢??趦葤呙鑳x是口腔治療行業中新型的口腔治療設備,和傳統印模技術相比,口內掃描技術效率和準確度都具有很大優勢,先進的口內掃描儀的準確度能夠達到10微米的級別,口腔全部牙齒的掃描時間縮短為5-8分鐘,大大提高口腔檢測和治

    8、療效果。隨著口內掃描儀行業的發展,該設備的市場價值不斷得到提升,市場需求穩步上升,行業規模不斷擴大。目前,已有多家公司致力于口內數字化印模的研究,有的已在臨床有了一定的應用。但這些口內數字化印模技術的原理與技術特點不盡相同,了解和掌握這些原理和特點對專業的口腔修復醫師來講十分必要。同時,隨著行業發展水平提高,口內掃描儀設備的技術水平將會進一步改善,未來新型設備將更加主要臨床應用的時效性和安全性。第四章 公司概況一、 公司基本信息1、公司名稱:xx投資管理公司2、法定代表人:鄭xx3、注冊資本:1330萬元4、統一社會信用代碼:xxxxxxxxxxxxx5、登記機關:xxx市場監督管理局6、成立

    9、日期:2013-10-237、營業期限:2013-10-23至無固定期限8、注冊地址:xx市xx區xx9、經營范圍:從事口內掃描儀相關業務(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)二、 公司主要財務數據表格題目公司合并資產負債表主要數據項目2020年12月2019年12月2018年12月資產總額8110.876488.706083.15負債總額4193.823355.063145.36股東權益合計3917.053133.642937.79表格題目公司合并利潤表主要數據項目2020年度

    10、2019年度2018年度營業收入21376.5817101.2616032.44營業利潤3759.693007.752819.77利潤總額3348.082678.462511.06凈利潤2511.061958.631807.96歸屬于母公司所有者的凈利潤2511.061958.631807.96第五章 績效考評方法一、 目的和要求設計和使用本表格的目的在于為考評者分析被考評者工作的完成情況提供條件,幫助考評者對下屬在工作中運用知識和技能的情況進行評價。采用這種績效分析方法,目的是通過“一對一”的績效面談,幫助被考評者對自己的缺點和不足有正確的認識,并提出改善自己績效的措施和辦法。二、 行為導向

    11、型客觀考評方法在績效管理的實踐活動中,人們設計出一些偏重考評員工行為的方法,對員工為有效完成工作所必須具有的行為進行界定。其主要內容是:首先利用各種技術對員工的工作行為加以界定,然后根據員工在多大程度上顯示出這些行為作出評價。常用的考評方法有五種。(一)關鍵事件法關鍵事件法也稱重要事件法。在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中,有效的工作行為導致了成功,無效的工作行為導致了失敗。重要事件法的設計者將這些有效或無效的工作行為稱為“關鍵事件”,考評者要記錄和觀察這些關鍵事件,因為它們通常描述了員工的工作行為發生的具體背景條件。這樣,在評定一個員工的工作行為時,就可以利用關鍵事件作為考評的指標和

    12、衡量的尺度。關鍵事件法對事不對人,以事實為依據??荚u者不僅要注重對行為本身的評價,還要考慮行為的情境,可以用來向員工提供明確的信息,使他們知道自己在哪些方面做得比較好,而又在哪些方面做得不好。例如,一名保險公司的推銷員,有利的關鍵事件的記錄是“以最快的速度和熱誠的方式反映客戶的不滿”,而不利的關鍵事件的記錄是“當獲得保險訂單之后,對客戶的反映置之不理,甚至有欺騙行為”。關鍵事件法考評的內容是下屬特定的行為,而不是他的品質和個性特征如忠誠性、親和力、果斷性和依賴性等。由于這種方法強調的是選擇具有代表最好或最差行為表現的典型和關鍵性活動事例,作為考評的內容和標準。因此,一旦考核評價的關鍵事件選定了

    13、,其具體方法也就確定了。采用本方法具有較大時間跨度,因此可與年度、季度計劃的制訂與貫徹實施密切結合在一起。本方法可以有效彌補其他方法的不足,為其他考評方法提供依據和參考,其主要特點是:為考評者提供了客觀的事實依據;考評的內容不是員工的短期表現,而是一年內的整體表現,具有較大的時間跨度,可以貫穿考評期的始終;以事實為根據,保存了動態的關鍵事件記錄可以全面了解下屬是如何消除不良績效、如何改進和提高績效的。關鍵事件法的缺點是:關鍵事件的記錄和觀察費時費力;能作定性分析,不能作定量分析;不能具體區分工作行為的重要性程度,很難使用該方法在員工之間進行比較。(二)行為錯定等級評價法1、行為錨定等級評價法也

    14、稱行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。這一方法是關鍵事件法的進一步拓展和應用。它將關鍵事件和等級評價有效結合在一起,通過一張行為等級評價表(、7)可以發現,在同一個績效維度中存在一系列的行為,每種行為分別表示這一維度中的一種特定績效水平,將績效按等級量化可以使考評結果更有效、更公平。其具體的工作步驟如下。2、進行崗位分析,獲取本崗位的關鍵事件,由其主管人員作出明確管潔的描述。3、建立績效評價的等級,一般為5-9級,將關鍵事件歸并為若干績效指標,并給出確切定義。4、由另一組管理人員對關鍵事件作出重新分配,將它們歸入最合適的績效要素及指標中,確定關鍵事件的最終位置,并確定出績效考評指

    15、標體系。5、審核績效考評指標等級劃分的正確性,由第二組人員將績效指標中包含的重要事件,由優到差、從高到低進行排列。6、建立行為錨定等級評價法的考評體系。行為錨定等級評價法設計和實施的費用高,比許多考評方法費時費力,但是它的優點還是比較鮮明的,主要有五點。對員工績效的考量更加精確。由于參與本方法設計的人員眾多,對本崗位熟悉,專業技術性強,所以精確度更高??冃Э荚u標準更加明確。評定量表上的等級尺度與行為表現勺具體文字描述一一對應,或者說通過行為表述錨定評定等級,使考評標準更加明確。具有良好的反饋功能。評定量表上的行為描述可以為反饋提供更多必要的信息。具有良好的連貫性和較高的信度。使用本方法是對被考

    16、評者使用同樣的量表,對同一個對象進行不同時間段的考評,能夠明顯提高考評的連貫性和可靠性??荚u的維度清晰。各績效要素的相對獨立性強有利于綜合評價判斷。(三)行為觀察法行為觀察法也稱行為觀察評價法、行為觀察量表法、行為觀察量表評價法。行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的,與行為錨定等級評價法大體接近,只是在量表的結構上有所不同。本方法不是首先確定工作行為處于何種水平,而是確認員工某種行為出現的概率,它要求評定者根據某一工作行為發生頻率或次數多少對被評定者打分,如從不(1分)、偶爾(2分)、有時(3分)、經常(4分)、總是(5分)。既可以對不同工作行為的評定分數相加得到一個總分數,也可以按照對

    17、工作績效的重要性程度賦予工作行為不同的權重,經加權后再相加得到總分??偡挚梢宰鳛椴煌瑔T工之間進行比較的依據。發生頻率過高或過低的工作行為不能被選取作為評定項目。行為觀察法克服了關鍵事件法不能量化、不可比以及不能區分工作行為重要性的缺點,但是編制一份行為觀察量表較為費時費力,同時,完全從行為發生的頻率考評員工,可能會使考評者和員工雙方忽略行為過程的結果。(四)加權選擇量表法本方法的具體形式是用一系列形容性或描述性的語句,說明員工各種具體的工作行為和表現,并將這些語句分別列入量表中,作為考評者評定的依據。在打分時,如果考評者認為被考評者的行為表現符合量表中所列出的項目就做上記號。加權選擇量表法的具

    18、體設計方法如下。1、通過工作崗位調查和分析,收集涉及本崗位人員有效或無效行為表現的資料,并用簡潔的語言作出描述。2、對每一個行為項目進行多等級(一般為5-9個等級)評判,合并同類項目,刪去缺乏一致性和代表性的事項。3、求出各個保留項目評判分的加權平均數,將其作為該項目等級分值。4、加權選擇量表法具有打分容易、核算簡單、便于反饋等優點,其主要缺點是適用范圍較小。采用本方法時,需要根據具體崗位的工作內容,設計不同內容的加權選擇考評量表。(五)強迫選擇法強迫選擇法也稱強制選擇業績法,它是一種行為導向型客觀考評方法。在強迫選擇法中,考評者必須從3-4個描述員工某一方面行為表現的項目中選擇一項(有時選兩項)內容作為單項考評結果??荚u者可能會發現所有的選項都描述員工的績效,不過他只能從中選出一個或兩個最能描述員工行為表現的項目。和一般的評級量表的方式不同,本方法在各個項目中對所列舉的工作行為表現,由于謹慎地使用了中性的描述語句,使考評者對該工作表現是積極還是消極的認知是模糊的。因此,考評者不知道下屬員工的考評結果是高或低,還是一般。采用強迫選擇法可以避免考評者的趨中傾向過寬傾向、暈輪效應或其他常見的偏誤。強迫選擇法不但可用來考評特殊工作行為表現,也可用于企業對更寬泛的不同類別人員的績效描述與考評。與其他評級量表法一樣,強迫選擇法同樣是一種定量化考評方法。

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