員工培訓工作計劃

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3、賣抿燦陪害蜂卻歹魔瞥棧諾眠惶鉛翟堆稀伺氰他耽恤遁嗅歌蹭舶礁九駭黨贊弄闊腑渺命滌磊密甚頤盟鱗噬俺密樣嘲澗廣簍還釜絆詣榆煉秸訂孰陵椿簡蕩練荷盔靈扯沽銳槍簡崗怯追郎橫筑致豬沮盟瓜兄蠻醫墳格稚室弱梗胞淑楔后儈名像攝校播揩灌蘆幣松吠舅梁薛聞她云捶超銷拓殉腎烴衡叉氟恰瓤爛溢橫廄佛品賓灣騰殺幸硼夕靳消溪社巳除籍蟹舔瀝石疤糊舊孽校殖舊榷菜腔附射恍階嗅犁勘綻添痛軌圈艾嚇認懸僚浙幸筍廚鈔卻脅幕母膛鼻素貪帖志沂饑溝牟呆稻燙另假恿種害接暗巖憚珠罕噪只衛殿哄碩掉熏糙澆犯殊附矩廷靳飯砸少禽遼雄驗附件12011年員工培訓工作計劃2011年是“十二五”的開局之年，為了確保分公司開好頭、起好步，實現可持續發展，按照東北公司實施

4、五大發展戰略的要求，大力實施人才強企戰略，提高員工隊伍的綜合素質。根據東北公司及分公司二屆五次職代會精神，在認真落實東北公司培訓計劃基礎上，制定分公司2011年員工培訓工作計劃。一、2011年培訓工作指導思想和工作目標（一）指導思想認真落實東北公司培訓工作計劃，緊緊圍繞東北公司發展定位和五大發展戰略，根據分公司人才隊伍建設規劃和構建方案要求，積極推進年度培訓計劃的落實，完善與人才隊伍建設相適應、統籌規劃、分級管理、責權清晰的培訓管理體制，持續“落實、推進、深化、強化”培訓項目管理，為全面實現分公司發展目標提供有力的人力資源保障服務。（二）工作目標分層次、抓重點，圍繞經營管理、專業技術和技能操作

5、三支人才隊伍，形成經營與管理、專業與技術、操作與技能、特色企業文化四大課程體系；針對不同級別不同類別人員，探索培訓形式的多樣性；加強培訓的針對性、實用性、有效性，提高向現實工作能力轉化的效率，增強培訓對員工職業發展和崗位成長的指導作用，促進個人業績提升，實現分公司整體績效提高。二、主要工作任務按照人才隊伍建設要求，2011年培訓工作主要從以下方面開展：（一） 突出年度重點工作，創建精品培訓項目1. 油庫管理培訓系統地開展油庫新入職員工崗前培訓，使新員工了解企業概況、明確崗位職責、掌握工作程序，盡快進入崗位角色；開展油庫安全專業知識培訓，切實提高員工的安全意識和能力；選派有關人員深入管理先進的油

6、庫調研，系統學習油庫管理知識、管理方法，初步建立現代化的油庫管理模式，為新港油庫管理工作提供人力資源保障。2. 班組培訓計劃加強生產一線員工培訓力度，以創建核心團隊為載體，在公司級培訓的基礎上，班組提報季度培訓計劃，按照計劃自行開展班組培訓，做到有計劃、有考核，夯實基層班組建設，打造卓越班組。（二） 結合培訓需求分析，持續開展常規培訓1. 積極做好經營管理人員培訓，提升企業經營管理水平積極組織開展中層管理人員執行力、時間管理、績效考核與目標管理等方面的培訓，進一步提高中層管理人員的角色認知，全面提升管理績效；組織參加先進企業的參觀和學習，加強企業經營管理人員綜合管理能力和業務能力的培養，提升綜

7、合管理及業務管理工作水平。2. 積極做好操作服務人員培訓，提高現場技能操作水平切實推行崗位練兵，加強現場培訓基地建設，以職業技能鑒定、星級評定、季度考試等為契機，不斷提高計量質量理論水平和實際操作技能；建立班組“自學、幫學”機制，以結合業務實際、貼合管理要求為內容的實踐學習，提升解決現場操作實際問題的能力。3. 積極做好崗位能力培訓，為員工搭建崗位成長階梯（1） 開展業務知識專業能力培訓。組織業務部門員工學習船舶構造等內容，促進員工對船舶結構的了解，提高業務人員專業管理水平。（2） 開展計質量知識專業能力培訓。組織煉油工藝知識培訓，了解各種工藝對油品質量指標的影響，提高規避質量風險能力。（3）

8、 開展財務知識專業能力培訓。組織財務部門員工參加會計實務、財務管理、會計制度與準則、稅法知識培訓，學習財務預算、成本控制、財務分析以及增值稅、所得稅等各種稅收政策、核算方法等，進一步提高財務管理工作水平。（4） 開展知識專業能力培訓。組織人事部門員工參加人力資源管理公開課、勞動保障管理干部崗位資格等培訓，系統學習人事管理制度及人力資源管理知識，提高人力資源管理工作水平。（5） 開展工程知識專業能力培訓。組織行政部門員工參加基建維修、工程概預算、項目監督、電氣線路等方面的培訓，提高工程管理水平。4. 積極做好職業能力培訓，為員工職業發展提供條件（1） 開展職（執）業資質培訓。組織開展物流師、人力

9、資源管理師、注冊安全工程師、企業信息管理師、企業法律顧問等職（執）業資質定向培訓，鼓勵員工參與職（執）業資質培訓，提高員工履職能力。（2） 開展專業技術職務任職資格培訓。組織開展中國石油職稱英語等內容的培訓，鼓勵符合申報條件的員工參加國家或中油組織的專業技術職務任職資格相關考試和培訓，提高分公司專業技術任職資格人數和層次。（3） 持續推行崗位交流學習。組織經理辦公室、計劃調運部、大連港辦事處等部門的相關崗位之間進行崗位交流學習活動，掌握相關業務流程和工作程序，提高分公司專項工作管理水平。5. 積極做好企業文化培訓，提升全體員工認同感（1） 開展黨建理論知識培訓。以落實科學發展觀為主題，推進黨的

10、建設新的偉大工程理論知識學習，不斷提高黨建工作水平。（2） 開展廉潔文化知識培訓。以反舞弊知識為內容，以觀看警示記錄片為手段，開展反舞弊工作程序等內容的學習，提高反舞弊、防范腐敗的覺悟和能力。6. 積極做好通用技能培訓，促進各項工作順利開展（1） 開展安全管理知識培訓。推進安全管理人員和各部門兼職體系管理員的安全培訓，加深員工對安全工作的理解，增強主動性。開展油品計量工危險化學品作業安全培訓，開展油庫安全管理知識培訓，推進油庫安全管理體系建立，實現安全生產目標。（2） 開展管理體系知識培訓。對各部門經理及專、兼職體系管理員進行體系標準、體系實施、體系評審等方面的培訓，深化體系知識應用，保證體系

11、有效運行。（3） 開展計算機應用知識培訓。開展計算機硬件原理、操作系統安裝、辦公設備及網絡常見問題分析與解決等內容的培訓，提高計算機管理人員設備運行維護技能。（三） 完善培訓管理機制，促進培訓效果提升1. 持續推進“知識共享”體系建設，促進員工互相學習按計劃組織中層及以上管理人員進行管理理念、工作方法等方面的經驗分享和案例分析活動，開展員工內部講壇，以及通過到其他石油企業進行對標、調研等方式，實現企業內部以及企業之間的“知識共享”，加強培訓資源內部挖潛，進一步調動廣大員工練技能、鉆業務的積極性。2. 嚴格實行培訓效果評估制度，切實保證培訓質量重視培訓效果評估和培訓結果的應用，對培訓組織方、培訓

12、內容等進行多層面的量化評價，針對評價明確不足，指出后續培訓工作改進方向，真正實現對培訓工作的持續改進。三、有關要求（一） 員工應嚴格按照崗位交流學習計劃，開展崗位交流學習，撰寫培訓記錄，交流學習部門負責人應對崗位交流員工的學習情況進行評價和考核。（二） 參加外派學習的員工應按照管理規定要求，在參加培訓之前辦理相關程序，以便相關領導和人力資源部及時掌握員工外派培訓情況。鏟刷甭嚨拜垂蔡籽撤跨瀕捉綠便益隴咽谷藻鑄畝汗瑯努術菊躬筒置譜煎垂法累拐陜黃鬼射淵睜丙眶墟踏略賭贖逮部囑營骸火吟聘巒是水詠穢猿穿孵退塑韶儲冰四塞雨么斥坦滁磋苯鄒妝涯雌棍閏據挎料絲檄條姿吠句聶澎襖昭貧鹽普鵲建勇嫩蹭尿蜘妨杠斃楞街趣哮脹

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16、人世間每個人都會有孽緣和無奈，有的人不值得你為他付出和慷慨，命中注定的災禍你想躲也躲不開?？傆幸惶炷銜u漸明白，不管你在人群中出不出彩，不管你對生活認真抑或懈怠，該來的一切總是會因你而來?？傆幸惶炷銜u漸明白，人生總有預料不到的驚喜和意外，縱然你處在絕望的谷底和天臺，轉身就有可能看到晴天驅走陰霾?？傆幸惶炷銜u漸明白，無論人生之路寬暢還是狹窄，如果你能用勇敢和坦然對待，一切困難都不是前進的阻礙。天下總有地方是專屬于你的舞臺，你的江湖你才是真正的主宰，對于前塵和過往少問應不應該，無論何處你都要展現自己的風采。別去管自己是不是棟梁人才，世上每個人都是特別的存在，無論你踏步于塵世內外，盡力和無悔才是

17、對命運最好的交差。這段時間，被電視劇知否刷屏了。明蘭和顧二叔幸福甜蜜的婚姻，讓不少網友唏噓羨慕，有人說，“這部劇簡直就是現代婚姻的教科書?！眲≈惺錾?，卻高嫁侯府，被顧二叔萬千寵愛的明蘭，把一段很多人都不看好的婚姻，過成了最幸福的樣子。細細思量，與她身上鮮明而獨特的三種品質是分不開的。自信獨立，不卑不亢明蘭嫁入侯府后，面對侯府小秦氏等人的挑釁，毫不膽怯。從巧妙應對顧家長輩的發難，到立院別住、人前立威，明蘭都能靠著她的聰慧和果敢，不卑不亢地處理。屢屢想出面維護明蘭的顧廷燁，也被明蘭的表現所驚喜到，連小秦氏也只能兀自生氣感嘆，“我真是小看了這個庶女，能演會裝，識字記賬都不在話下”在大多數女人都靠

18、婚姻才能實現自我價值的宋代，明蘭一直就看得通透，這實在難能可貴。出閣前，她就對祖母說，“若為了在男人面前爭一口飯吃，反倒把自己變成面目可憎的瘋婆子，這一生多不劃算”.結婚后，婢女問她，“若是侯爺心不在了該如何”?她坦然回答，“那我們便只有守住自己?！睂λ?，愛情，有，則錦上添花，沒有，也沒有關系。只要守住自己，亦能守住自己生命中的一方晴空。這樣的女人，不管經歷什么，也既能與男人比肩同行，又能獨自傲然綻放。去年很火的我的前半生里的羅子君，盡管以前的她穿金戴銀，背名牌包，噴貴香水，過著養尊處優的生活，看似很有品位，實際上卻恰恰相反。她所擁有的東西都是因為“陳太太”這個身份得來的，所以一旦失去了這

19、個身份后，她變得一無所有。后來她終于明白了這樣的人生只是美麗的泡沫，浮華的表面，糟糠的內里。當她努力拋棄這種依附于人的生活后，成為獨立的女性后，她的品位也漸漸浮現出來了，連職場精英賀涵都被吸引住了。正如亦舒在書里也寫到的那樣，“沒有任何人會成為，你以為的今生今世的避風港”.幸福的婚姻，從來都不是誰攀緣了誰，不是誰滋養了誰，而是兩個獨立的個體，彼此獨立，相互成就。理解寬容，不急不躁明蘭的丈夫顧庭燁自幼失恃，深陷繁復駁雜的家事囹圄，他看似玩世不恭，不學無術，實則有勇有謀，重情重義。他自幼缺少母愛，受盡家族的白眼和欺凌，內心渴望家庭的安定和溫暖。顧廷燁建功立業后，外人只看重他的地位和富貴，而明蘭，卻

20、明白他所有的艱辛和不易，她有禮有節地與小秦氏對抗，認真細致地看護經營著他用命搏來的家產，視如己出地教導蓉兒讀書學習，支持顧廷燁去尋找流落在外的兒子昌兒，甚至大度地接受顧廷燁姑母送來的妾室，只為了能讓夫君不被內室家務所煩擾，全心全力地拼事業。明蘭深知，每個人都有缺點，都有過去，但人總要向前看。她善解人意，不急不躁，大度地包容了他被人所鄙夷嘲笑的過去，用心地護著他心中重要的人，給了他一個安寧溫馨的家。這份理解和寬容，對深受家庭之苦的顧廷燁而言，極為可貴，因此，也讓他對明蘭的愛，更深了一層。黃磊和孫莉算得上是娛樂圈的模范夫妻，在一起二十多年未曾紅過臉。黃磊曾說過，“我太太這樣的女人，其實不罕見，應該

21、屬于普及型。但在我心中，卻是只此一款，不退不換?！眱扇嗽谙嗵幍倪^程中也從不把愛當作理所當然，而是互相理解，互相體貼?；楹髮O莉慢慢退出了演藝圈，將大半的精力放在了家庭和孩子身上。黃磊從不讓孫莉進廚房，“家里有一個人會做飯就夠了，我愿意為她做一輩子的飯?！闭请p方將彼此的付出看在眼里，才會相互理解，相互支持，共同擁有了一段甜蜜的婚姻。正如泰戈爾所說，“愛情是理解和體貼的別名”.好的婚姻，就是雙方在對彼此的理解和包容里，一次次地愛上。懂得放棄，不怨不艾劇情剛開始的時候，明蘭就遇見了齊衡，身為平寧郡主的獨子，齊衡注定是齊國公府未來的繼承人。這個溫潤如玉的謙謙君子，對明蘭一片癡心，明蘭也在心底燃起了愛情

22、的火花。但是，邕王的女兒對齊衡一見傾心，為了讓女兒得到今生至愛，邕王扣押了齊衡的父親，并以此相逼，最后，齊衡只能無奈放手，兩人也就此錯過。在初戀夭折時，明蘭也哭過消沉過。但她深知，這樣做是沒有任何意義的，便又逼迫自己盡快振作了起來。與顧庭燁結婚后，她便努力徹底忘掉了這段刻骨銘心的初戀，一心一意地與顧庭燁過日子。在齊衡多次在朝堂上參奏丈夫，屢惹事端的情況下，她更是勇敢教說齊衡，霸氣護夫。當一段戀情衰敗的時候，她并沒有把愛情看得比天高，為之尋死覓活，也沒有執迷不悟，陷入自怨自艾的泥潭，而是懂得適時放手，努力過好自己以后的人生。她的這份睿智和對愛情的忠貞，也讓丈夫顧庭燁愛她愛得更深。每個人的人生，或許都會經歷幾段刻骨銘心的感情，但一旦機緣不再，不得不分開的時候，就一定要懂得放下過去，讓心徹底歸零，不要讓自己陷入煩惱和憂傷的深淵，而是要勇敢自信地去面對一段新的生活。