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                  6. 透視職業生涯的階段有哪些? 如何設計職業生涯規劃的關鍵要素


                    職業目標的選擇正確與否,直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計,在選錯職業目標的人當中,超過80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”。由此可見,職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。

                    透視職業生涯的階段有哪些?

                    每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃,這個規劃從讀書時就已開始設計,當今,大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題,許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座,網絡上也大肆炒作,一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面,第一句話就是:你做職業生涯規劃了嗎?如果回答是No,就會引來一片惋惜和督促聲。當然,學生時代的目標規劃更接近理想化,此后在各個時期,都在階段性的做出目標和規劃,并且一段比一段更與理想拉開距離,更加接近社會需求和職場實際,因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值,與職場的現狀及要求同步與接軌,這一行為,,稱之為“職業生涯規劃”,簡稱生涯規劃,又叫職業生涯設計,有人將職業生涯比做一次旅行,而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具——地圖,也就是前進的指南,旅途的航標。職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業,以及制定相應的工作、培訓和教育計劃,并按照一定的時間安排,按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則,為自己定下事業大計,籌劃未來,根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。那么,什么時間做職業生涯規劃最合適?職業生涯活動將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此,為了讓你的人生更精彩,最合適的規劃時間應是高中時代,因為這時人的個性已基本形成,馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素,高考實際上就是對未來職業的第一次定位,在職業定位之前,進行相關的測評,然后以此為據,作出職業生涯規劃,再根據規劃選定高考專業,這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水,沿著這條路走下去,走到某個驛站,回過頭來,就會發現,自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做,就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚,所以許多人到了大學才做。有關教育專家指出,大學生應該盡早確立“職業生涯”的概念,進校就想出門事,就業難就早下手,讓職業規劃從大學入校讀大學的第一天就開始,與四年學習生活同步。一年級了解自我,二年級鎖定感興趣的職業,三年級有目的地提升職業修養,四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。

                    如何設計職業生涯規劃的關鍵要素

                    職業生涯規劃的疑問解答 Q:如果要先擇業,再就業,這么要求現實嗎?A:我個人的觀點是:新人入行的時候,只有很少數人知道自己喜歡什么工作,能做什么工作,剛好又是社會需求的工作。只有少數人有機會得到專業的就業指導?,F實一點,大多數人還是“先就業,再擇業”吧。畢竟連生存都成問題的時候,個人興趣、愛好、發展都是空話。Q:如何甄別、選擇權威的職業咨詢機構?A:咨詢師是真正實施咨詢的人。他們的行業經驗和職業道德是首要的。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可。沒有行業經驗,他如何指導一名在醫藥行業做了多年“藥物實驗”項目負責人的主管,是要升去“強生的市場部做經理”,還是選擇“醫療器械”做銷售經理?沒有跨行業的人才市場需求經驗,如何能幫助那些已經在職業生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個角度思維,換個行業嘗試呢?沒有咨詢師的功夫,如何讓尋找幫助的人們接受你、信任你,最終認同你呢!職業道德沒別的:對每一位來咨詢的人,真正耐心地傾聽他們的心聲,關注他們的需要,尊重他們的想法,解決他們的問題。千萬不要把自己的經驗、想法、喜好強加給別人。也不能感情用事,客觀的分析能力是專業咨詢師的基本功,非常重要。Q:人生不會一帆風順,當事先的規劃遭遇突變,應該如何應對?A:接受將要發生的問題需要雅量,改變有可能改變的現狀需要勇氣,區分這兩類不同的事情需要智慧,創造嶄新的職業生涯需要規劃。Q:現實如此殘酷,職業規劃是否過于理想化?A:沒有夢想的人不會去做職業規劃?,F實不是只對某些人殘酷。機會每個人都會有。心中有夢想,腦中有規劃,腳下有路徑的人,在時刻創造機會,尋找機會,把握每一個有價值的機會。沒有規劃的人則在機會面前猶豫不決,錯過機會,失去機會。專業的“規劃”可能不是完美的,但它一定是有幫助的。


                      第四,大都市還是小城鎮。人才結構呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地?! |北振興、西部開發和中部崛起,這些地區的發展對中高級人才的需求都非常大。嚴裕民說,東北的遼寧省,沈陽、大連人才占全省總量50%,西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區,更是對制造業人才求賢若渴,每年都會從發達省市,甚至國外引進優秀人才。


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                    她握着他的巨大坐了下去